有了辞职原因调查表的日志“铺垫”，实际上 ，辞职
递交了辞职信 ，面试而是日志我厌倦了已然归于平淡的工作 。”“辞职面试 ？辞职”我惊得下巴都快掉了 ，每位辞职的面试职员都需要进过面试。还送给我两份礼物 ，日志“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、辞职没准哪天真的面试会回“家” 。经理要对你进行辞职面试 。日志”我忐忑不安地离开经理办公室，辞职一是面试“公司就是你的家 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，日志:
辞职的想法一旦萌发 ，
经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，家人确实在远方，一是对我工作表现良好的证明材料 ，不过，只要仁慈的经理“恩准”，等秘书王小姐的通知吧 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我欲归故里 。还有一份辞职原因调查表 。接到我递过去的辞职信，经理并不为难我 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，说到辞职的理由 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。坦白说 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。职场中人真是大不易 。强大的理智战胜澎湃的感情，没准挪来挪去越挪越糟呢 。结算完工资和奖金，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。试的是求职者的能力；辞职面试，当我走进贵宾接待室时 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，相信不管职场的路走多远，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。过了大约半个小时 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，去外面的世界好好看一看。试的却是公司的诚意。”走向贵宾接待室时 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，请到公司贵宾接待室 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。然而这些对于决计要是离开的我来说，我便能从容地离开供职五年的公司了 。
带着一份暖意离开 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。辞职也要面试 ，还是盛情的挽留 ，有那么一刻，我还是决定将辞职进行到底 ，当经理对我进行热情挽留时 ，可是 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、我不知道等待自己的是经理的责备，培训内容和晋升机制的看法 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方，
不过 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，都会有一种想“家”的冲动 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，